现实生活中，有很多人认为县委组织部的权力非常大，毕竟是管发“帽子”的部门，但也有人认为县委组织部表面上看起是实权部门，其实更多的干部任命权掌握在县委书记手里。这两种说法都有一定的道理，下面我们具体来看看县委组织部部长任命干部的权力到底有多大。
一、任命重要干部的权力。在县一级，重要干部主要包括县级部门局长和党委书记（党组书记）、乡镇党委书记和镇长、经开区或园区党工委书记和主任等干部，这些干部的最终决定权在县委书记和县长，特别是县委书记的话语权最大，而县委组织部部长只有一定的建议权。
二、任命普通正科级干部的权力。在县一级，普通正科级干部主要指县级部门局长和党委书记（党组书记）、乡镇党委书记和镇长、经开区或园区党工委书记和主任等干部之外的正科级干部，比如：县级各委、办、局的主任科员和乡镇人大主席等，县委组织部部长和其他县委常委（含县委书记）一样，在讨论人选时可以自己提名合适人选。因此，县委组织部部长在任命普通正科级干部有提名权。
三、任命副科级干部的权力。在县一级，正科级干部是很多人的最终仕途，副科干部更是如此，在一定程度上说明副科级干部的重要性。提拔为副科级后，干部档案就会从县人社局移到县委组织部，成为县委组织部管理的干部。由于县委书记日常事务繁多，不可能全部干部都亲自管完，这样一来组织部部长作为县委书记“助手”的作用就显现出来了，因此，在副科级干部的任命有较大的话语权，县委书记一般也会默许，基本上只要县委组织部部长提名上县常委会研究的都能通过，比如：县级各委、办、局的副职，乡镇的副职等。因此，县委组织部部长任命副科级干部的话语较大，相当于有一定的决定权。
总之，县委组织部部长在任命干部方面有一定的权力，只是权力大小而已，特别是任命副科级干部的权力很大。虽然有些重要干部不是县委组织部部长可以决定的，但县委组织部部长在关键时刻的建议，也有可能影响重要干部的提拔任命。
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